65세 이상 고용보험 환급 (지원 대상, 신청 방법, 혜택)

 

65세 이상 근로자를 고용하는 사업주는 고용보험 환급 혜택을 받을 수 있습니다. 정부 지원 제도를 활용하면 인건비 부담을 줄이고, 지속적인 고용 안정성을 확보할 수 있습니다. 본 글에서는 65세 이상 고용보험 환급 제도의 지원 대상, 신청 방법, 혜택 및 유의사항을 자세히 설명합니다.

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1. 65세 이상 고용보험 환급이란?

고령 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 정부가 일정 부분 고용보험료를 환급해주는 제도입니다. 고령화 사회로 접어들면서, 고령층의 경제활동을 장려하고 사업주의 부담을 덜어주기 위한 목적으로 시행되고 있습니다.

✅ 지원 대상

• 65세 이상 근로자를 신규 채용하거나 계속 고용하는 사업주
• 고용보험에 가입한 사업장
• 1인 이상 근로자를 둔 법인 및 개인 사업자

✅ 지원 조건

• 근로자가 65세 이상이어야 함
• 최소 1년 이상 계속 고용 유지해야 함
• 4대 보험에 가입되어 있어야 함
• 주 15시간 이상 근무하는 정규직 또는 계약직 근로자

✅ 지원 금액

• 사업장에서 납부한 고용보험료 중 일정 비율을 환급
• 환급 비율은 근로자의 근속 기간 및 월 급여 수준에 따라 달라짐

✅ 주요 법적 근거

• 「고용보험법」 제58조 (고령자 고용지원)
• 「고령자고용촉진법」

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2. 65세 이상 고용보험 환급 신청 방법

환급을 받기 위해서는 일정한 절차를 따라야 합니다. 신청 방법은 크게 ① 사전 준비, ② 온라인 또는 오프라인 신청, ③ 심사 및 지급으로 나뉩니다.

✅ 1단계: 사전 준비

신청 전에 다음 서류를 준비해야 합니다.

• 사업자등록증 사본
• 고용보험 가입 내역서
• 근로계약서 (근로자의 연령 확인 필요)
• 근로자 급여 지급 내역서

✅ 2단계: 신청 방법

1. 고용보험 누리집(www.ei.go.kr) 접속
2. 사업주 회원가입 후 로그인
3. "고령 근로자 고용지원 신청" 메뉴 선택
4. 준비한 서류 업로드 및 신청서 작성
5. 제출 후 접수 번호 확인

📌 오프라인 신청:
근처 고용노동부 고용센터 방문 후 서류 제출 가능

✅ 3단계: 심사 및 지급

• 접수 후 약 30~60일 내 심사가 진행됨
• 보완 서류 제출 요청이 있을 수 있음
• 심사 통과 후 사업주 계좌로 지원금 지급

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3. 65세 이상 고용보험 환급 혜택 및 유의사항

본 제도를 활용하면 사업주는 인건비 절감을 할 수 있으며, 근로자는 안정적인 고용을 유지할 수 있습니다.

✅ 사업주의 혜택

1. 고용보험료 절감
   • 환급을 통해 고용보험 부담이 줄어듦
2. 고령 근로자 유지 인센티브
   • 장기 근속 근로자 유지로 생산성 증가
3. 정부 지원 혜택 중복 가능
   • 고령자 고용장려금, 일자리 안정자금 등과 함께 지원 가능

✅ 근로자의 혜택

1. 고용 안정성 증가
   • 고용주가 지원을 받기 때문에 정년 이후에도 계속 근무 가능
2. 복리후생 유지
   • 4대 보험 혜택 유지

✅ 유의사항

• 근로자를 1년 미만으로 고용하면 환급 대상에서 제외됨
• 근로자의 연령이 65세 미만이면 신청 불가능
• 사업장이 고용보험 체납 상태라면 지원 대상에서 제외됨

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[결론]

65세 이상 고용보험 환급 제도는 고령 근로자의 경제활동을 촉진하고, 사업주의 부담을 줄이는 중요한 정책입니다. 신청 절차가 비교적 간단하며, 다양한 정부 지원금과 함께 활용할 수 있습니다. 고령 근로자를 채용하고 있다면, 해당 제도를 적극 활용하여 인건비 절감과 장기 고용의 이점을 누려보시길 바랍니다.

📌 추가 정보 확인:

• 고용보험 누리집: www.ei.go.kr
• 고용노동부 고객센터: 1350